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 PQE 品质制程工程师
  岗位职责:
  1、主导制程品质异常的原因分析及对策改善;
  2、主导制程不良品的控制、不良品的评审及对策改善,降低不良率;
  3、负责过程关键控制点的监控、分析;识别问题点、推动改善;
  4、负责制程隐患点的识别、原因分析、对策改善;
  5、负责检验文件(SOP/Checklist)的编制、下发;品质异常单的下发、推动改善;停线 记录表的下发、推动问题关闭;
  6、改善不正规和不完善的流程系统,持续推动流程标准化。
  任职资格:
  1、大专及以上学历;
  2、品质相关工作经验,熟悉现场品质问题的相关流程;
  3、能够熟练使用品质相关工具(QC7大手法、SPC等);
  4、分析、解决问题的思路清晰,工作细心、有责任心。


  财务预算经理
  岗位职责:
  1、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度,遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、内控制度及全面预算等有关制度,监督各项制度的实施和执行。
  2、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行账务登记。
  3、加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要的正常供给。
  4、搞好会计核算,及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析,编写经济活动分析报告,提出改进意见和建议,为公司生产经营决策提供依据。
  5、编制年度及月度预算,并编制年度及月度预算执行情况分析报告。
  6、协调工商、税务、银行、中介机构等外部关系。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业。
  2、五年以上财务相关工作经验,具有全盘账务处理、成本核算及成本管理经验,具有团队管理经验优先。能够全盘处理本公司的会计工作及相应管理工作。
  3、熟悉税法、财税政策。
  4、稳重,有较强的抗压能力;
  5、具有会计中级及以上职称者优先。
  6、28周岁以上。


  HR副经理(绩效考核)
  岗位职责:
  1、参与制定公司绩效考核制度;
  2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
  3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
  4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
  5、汇总和分析各岗位绩效考核结果;
  6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
  任职资格:
  1、人力资源或相关专业本科以上学历;
  2、3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
  3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,尤其精通KPI、平衡计分卡,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
  4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

 

 

 

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